隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，“懲治極少數(shù)”不放松的同時(shí)，“管住大多數(shù)”的要求和工作越來越細(xì)、越來越實(shí)。函詢，作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)的一個(gè)重要方式、最常見的方式，日益為越來越多的黨員干部所“接觸”、所熟知。然而，如何正確認(rèn)識、對待函詢，并不是每個(gè)人都能把握好、做得到的。“最常見”的函詢里，有大政治大紀(jì)律，也有大文章。

函詢考驗(yàn)著對黨組織的忠誠。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要原則，體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求，也體現(xiàn)對每個(gè)黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。黨內(nèi)監(jiān)督條例中明確規(guī)定，函詢和談話提醒、約談等方式，是組織“接到對干部一般性違紀(jì)問題的反映，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找本人核實(shí)”“讓干部把問題講清楚”。從這一規(guī)定可以看出，函詢不僅僅是一個(gè)工作方式、工作程序，它承載著組織對同志的信任、期望，也承載著對黨員干部“忠誠老實(shí)”的嚴(yán)格要求和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。講清楚，就是要把所反映的問題和情況，對組織實(shí)事求是、一絲不茍地講全講清，有就有、沒有就沒有，是什么事就是什么事。有了問題，不能有所保留、遮遮掩掩，不能避重就輕、刻意開脫辯解，更不能編造謊言和假象欺騙組織、應(yīng)付或?qū)菇M織的監(jiān)督。如果這種時(shí)候?qū)M織不說實(shí)話、不交心，甚至說謊蒙騙，就可以看作是對組織不忠誠不老實(shí)的政治問題。這，就是大政治大紀(jì)律。

函詢考驗(yàn)著對紀(jì)律的敬畏。黨員干部接受函詢是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，也是個(gè)人政治生活的一件大事，每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)要求的背后，都有明確而嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)范。黨內(nèi)監(jiān)督條例中明確規(guī)定，“被反映人對函詢問題的說明，應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級紀(jì)委”“對不如實(shí)說明情況的給予嚴(yán)肅處理”。黨紀(jì)處分條例將“在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的”列入違反組織紀(jì)律行為，并作出了明確的處分規(guī)定。黨的紀(jì)律是剛性的，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。黨員干部必須深刻認(rèn)識函詢工作的政治性和紀(jì)律性，把握住組織給予的說清問題的機(jī)會，將函詢作為檢驗(yàn)自己操守品格、紀(jì)律和規(guī)矩意識的“試金石”，認(rèn)真對待、如實(shí)說明，有則改之、無則加勉，決不能做出故意隱瞞、欺騙組織等更為錯誤的事情，把接受監(jiān)督、改正錯誤、汲取教訓(xùn)的極好機(jī)會變成錯上加錯、一錯再錯的情形。如果出現(xiàn)這種情況更為組織所不能容忍、更令人痛惜。

信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)管就是厚愛。函詢的背后是黨組織莫大的信任，寄希望同志“把問題講清楚”，同時(shí)也是對干部忠誠與否、能否遵規(guī)守紀(jì)的監(jiān)督和考驗(yàn)。黨員干部如果不珍惜這種信任，就會錯失組織關(guān)心愛護(hù)的機(jī)會。只有不斷提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識，知敬畏、有戒懼、守規(guī)矩，養(yǎng)成在監(jiān)督下開展工作的習(xí)慣，老老實(shí)實(shí)、坦坦蕩蕩地向組織交心交底，才是正確的選擇。（范賡）

責(zé)任編輯：王世洋